Wniosek KFS na kurs opiekuna osób starszych: przykład

Firma i szkolenie

Firma z 12 pracownikami, opieka nad osobami starszymi w ich domach: higiena, posiłki, zakupy, pomoc w poruszaniu się. Zlecają ją głównie rodziny, które nie mogą zajmować się bliskimi na co dzień.

Uczestnicy

Przykład uzasadnienia

Tak mogą wyglądać teksty do pól opisowych wniosku. Każde zdanie opiera się na faktach z firmy, które da się sprawdzić.

Dlaczego szkolenie jest potrzebne

W tym roku liczba podopiecznych firmy wzrosła z 14 do 20, a dwie nowo zatrudnione opiekunki nie mają przygotowania zawodowego. Uczą się w pracy od starszych koleżanek, ale nie znają zasad pielęgnacji osób leżących, zapobiegania odleżynom ani bezpiecznego przenoszenia. Coraz więcej podopiecznych ma otępienie albo jest po udarze, a rodziny pytają, czy opiekunki są przeszkolone. Od pół roku nie udało nam się zatrudnić opiekunki z doświadczeniem, więc nowe osoby musimy przeszkolić.

Związek z priorytetem

Wniosek dotyczy priorytetu zawodów deficytowych: opiekunowie osoby starszej lub z niepełnosprawnością są w aktualnym „Barometrze zawodów” zawodem deficytowym w naszym powiecie (wydruk w załączniku). Kurs dotyczy wprost pracy w tym zawodzie: higieny, pielęgnacji, żywienia, pomocy w poruszaniu się i komunikacji z osobą starszą. Obie uczestniczki pracują jako opiekunki i zostaną na tym stanowisku po kursie.

Efekty po szkoleniu

Po kursie obie opiekunki same zajmą się osobami leżącymi i z otępieniem: toaletą w łóżku, zmianą pozycji, karmieniem i zapobieganiem odleżynom. Firma przyjmie nowych podopiecznych, także osoby leżące, bez odsyłania rodzin do innych firm. Efekt potwierdzą zaświadczenia i certyfikaty wydane po walidacji na koniec kursu.

Koszty i dofinansowanie

KFS pokrywa 70% kosztu w firmie od 10 etatów, najwyżej 18 466,26 zł na uczestnika. Limit roczny dla firmy tej wielkości to 73 865,04 zł. Kwoty liczymy od przeciętnego wynagrodzenia z II kwartału 2026.

Na co urząd patrzy przy takim wniosku

• Czy zawód jest deficytowy w Twoim powiecie albo województwie. W „Barometrze zawodów” na 2026 r. opiekunowie osoby starszej lub z niepełnosprawnością są deficytowi w skali kraju, w 202 powiatach, ale wydruk dołącz dla swojego powiatu.
• Czy szkolenie prowadzi firma z usługą w Bazie Usług Rozwojowych. Od 2026 r. bez tego urząd odrzuca wniosek.
• Czy uczestniczki pracują jako opiekunki i zostaną w firmie co najmniej 3 miesiące po kursie.
• Czy cena jest rynkowa. Ceny w BUR mocno się różnią: przykładowy kurs na 45 godzin z testem i obserwacją praktyczną kosztuje 4000 zł, a kurs na 32 godziny 5600 zł. Porównuj oferty z podobną liczbą godzin i podobnym sposobem sprawdzania umiejętności.

Częste błędy

• Pisanie, że kurs daje zawód opiekuna osoby starszej. Dyplom zawodowy daje dwuletnia szkoła policealna i egzamin zawodowy w kwalifikacji SPO.02, a kurs kończy się zaświadczeniem albo certyfikatem.
• Kurs dla osoby, która nie opiekuje się podopiecznymi, np. dla koordynatorki grafików. Szkolenie w zawodzie deficytowym musi dotyczyć pracy w tym zawodzie.
• Ogólne uzasadnienie w stylu „społeczeństwo się starzeje”. Lepiej konkretnie: ilu podopiecznych przybyło, ilu jest leżących, która opiekunka nie ma przygotowania.
• Kurs zaczęty przed podpisaniem umowy z urzędem, bo nowa opiekunka już pracuje. Szkolenie może zacząć się dopiero po podpisaniu umowy.

Co dołączyć do wniosku

• Program kursu z liczbą godzin teorii i ćwiczeń praktycznych.
• Wydruk usługi z Bazy Usług Rozwojowych albo potwierdzenie, że realizator ma w niej usługę.
• Wydruk z „Barometru zawodów” dla powiatu albo województwa.
• 1-2 porównywalne oferty kursów opiekuna (do oceny ceny).
• Dokumenty o pomocy de minimis, o które prosi urząd w ogłoszeniu.